Position: 内容推广总监 Location: 上海，张江Office Industry Type: 互联网 Company: 国内领先的在线视频互联网公司 Department: 媒体运营中心 Report Line: 媒体运营中心，总编辑（VP） Key Responsibilities: 开拓互联网视频内容的推广渠道，利用互联网渠道推广,保证各频道内容流量提升。 进行各频道内容策划和推广工作，制订网络推广策略。指导各频道完成内容的推广及执行. 负责搜索引擎优化工作。 负责统计推广结果分析并制订业绩提升计划。 负责内容推广渠道的商务洽谈资源置换等合作。 Qualifications: 8年以上网络推广工作经验，具备5年以上团队管理经验,有较强的领悟力及影响力。 有较强的市场嗅觉，熟悉各种网络推广手段并有丰富的实际操作经验。 百度、360工作背景优先，并具备一定的推广资源，熟悉互联网媒体运营。 具备市场营销及渠道管理方面管理理论及能力。 30-38岁，中文及市场营销等相关专业本科以上学历。
职位名称： 行业总监 工作地点: 上海 工作类别： 行业拓展总监 公司性质： 中国领先的IT服务提供商 工作职责 负责分析华东区域内制造及流通行业潜在客户的分布；分析行业客户经营特性； 负责行业解决方案及案例的收集整理、设计与推广，依托自身专业特长，配合销售进行市场活动策划、执行，推动规模化销售； 负责各重点行业的重点项目的售前支持工作，包括：客户调研、需求分析和应用解决方案的制定、方案讲解与交流、数据的整理、产品演示、重点行业及客户分析、建立高层信任等； 协助地区行业客户的经营，行业协会的关系发展与建立； 负责整理、编撰以上相关资料，形成公司的知识积累。 任职资格 年龄：26-40岁； 学历及专业：全日制本科及以上学历，工商管理、信息管理、计算机、财务及相关专业； 熟悉一种以上主流ERP软件产品（金蝶、用友、鼎捷、SAP、Oracle、Siebel、IFS、QAD、ＭicroSoftNavition、浪潮、新中大、博科等）； 精通电子、汽配、机械、电气或金属加工、流通零售等行业信息化者优先； 4年以上使用相关软件产品的项目售前或者实施经验（或有5年以上区域业务开拓经验）； 有团队管理经验或者企业实务经营者优先； 有较强的沟通表达与演讲能力，能承受较大的工作压力； 有较强的业务分析与文案写作能力，能进行业务推广工作； 有较强的跨部门沟通协作能力； 能适应出差。
职位名称: 人事总监 HRD 工作地点: 上海 所属行业: 互联网在线视频 公司简介: 国内最大的在线视频公司之一 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责公司组织架构的战略性调整； 熟悉公司管理团队股权激励计划；规划和实施高管股权激励方案； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 制定集团人力资源战略并组织实施，辅导和培养HR团队，对集团人力资源管理各项工作全面负责； 制定不同业务领域的人力资源管理策略，帮助主要业务单位实现业务目标。 任职要求: 本科或以上学历； 5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监工作经验； 熟悉国内互联网行业的人力资源战略管理和实施部署； 以往有过在中大型快速发展的企业担任HR Head的经历，领导过20人规模的HR团队； 熟悉HR各个Function, 对L&D/C&B/Staffing/OD有众多成功案例； 熟悉外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 包容性强，执行力高，灵活性强； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。
职位名称: 人事副总裁 工作地点: 上海 所属行业: 网页游戏 公司简介: 一家以网页游戏为发展起点，集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。拥有深厚的网页游戏运营经验、强大的研发能力、完善精湛的技术支持能力、人性化的客户服务能力，以及强大的销售能力，是一家在网页游戏领域占据重要地位的同行业龙头企业。 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责支持组织管理和人员管控重大决策，协助决策层拟订总体发展战略、管理目标及执行方案，组织实施和改进，对公司中长期目标的达成产生积极影响； 对公司组织管理及人员管控提供建议，从而有效促进企业整体人事行政制度优化，公司制度体系的完善及流程的梳理、优化，检查、督促和协调各项工作进展； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 负责组织实施员工的招聘入职、绩效考核、薪酬管理及培训等工作，领导人才招聘工作，包括职位识别、人才市场推介、人才引进、人才储备等工作，寻找”创新型”人才，保障公司人才需要； 重大人事问题处理，根据公司管理决策需要，负责公司管理过程中的重大人力资源问题处理，确保人事工作正常顺利开展； 领导企业文化工作，企业文化的规整和提炼、落实与宣传，树立良好的企业形象，通过愿景、使命凝聚人心，树立正确价值观和工作理念促进研发企业生产力提升；促进”制度建设”与”文化建设”的平衡发展。 任职要求: 全日制统招本科或以上学历； 工商管理、人力资源、心理学、法学、财务、金融相关专业； 具备10年以上的全面人力资源管理经验，具备5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验； 对互联网以及相关新兴业务有较高的关注度；对人才鉴别、人才培养、文化建设、绩效激励有着自己独到的经验； 了解外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 具有卓越的领导能力，踏实认真的工作态度、人际交往和社会活动能力； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。 具有敏锐的触觉、成功的运作经验及优秀的团队管理经验，善于制订企业发展战略，有很强的计划性和实施执行的能力。
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